転職エージェントの初回面談｜聞かれること・準備・所要時間

転職エージェントに登録すると、まず初回面談の日程調整の連絡が来ます。何を聞かれるのか分からないまま予約すると、当日の回答に迷って時間だけが延びます。結論から言うと、聞かれる項目はおおむね決まっています。職務経歴、転職理由、希望条件、転職時期、他社の利用状況、現在の年収と希望年収の6点です。この記事では、面談の目的、聞かれることへの答え方の考え方、準備するもの、面談の方法と所要時間、面談後の流れを、公式サイトの確認記録つきで整理します。

初回面談は何のために行われるのか

求人を紹介するための情報収集です。担当のキャリアアドバイザーは、面談で聞いた経歴と希望条件を、自社が抱える求人と照らし合わせます。情報が足りないと、紹介できる求人の幅が狭まります。

転職エージェントは求職者からは手数料を取らず、採用が決まった企業から成功報酬を受け取る仕組みで運営されています（転職エージェントはなぜ無料か）。この仕組みのもとでは、担当者は求人に合う人を早く見極める必要があり、面談で経歴・転職理由・希望条件を細かく聞くのは、その見極めの手間を短縮するためです。面談内容が薄いと、紹介の精度も落ちます。

初回面談では何を聞かれるのか

主に6項目です。職務経歴、転職理由、希望条件、転職時期、他社の転職エージェントの利用状況、現在の年収と希望年収です。

• 職務経歴: 担当した業務、役職、期間、実績を聞かれます。職務経歴書を提出済みなら、その内容の深掘りが中心になります
• 転職理由: なぜ今の職場を離れたいのかを聞かれます。転職理由と希望条件が矛盾していないかを担当者は確認しています
• 希望条件: 勤務地、仕事内容、勤務形態など、譲れない条件と妥協できる条件を分けて聞かれます
• 転職時期: いつまでに転職したいか、在職中か離職中かを聞かれます
• 他社の転職エージェントの利用状況: 他社にも登録しているか、進んでいる選考があるかを聞かれます。複数登録は珍しくなく、正直に答えて構いません
• 現在の年収と希望年収: 内訳（基本給・手当・賞与）まで聞かれることがあります

答え方の考え方は2つです。1つは、経歴や年収を実際より良く書かないことです。入社後に提出資料と食い違うと、選考が止まる原因になります。もう1つは、希望年収に根拠を持たせることです。「今より上げたい」だけでなく、現在の年収の内訳や同職種の相場と比べた根拠を示すと、担当者が企業と交渉できる余地が具体的になります。

面談の前に何を準備すればいいか

3つです。職務経歴書の下書き、希望条件の優先順位、譲れない条件（NG条件）です。

職務経歴書は完成していなくても構いません。担当者と話しながら内容を固める前提のサービスが多く、下書きの状態で面談に進めます。職務経歴書の添削は、面談後に担当者から受けられる場合があります。

希望条件は、優先順位を決めておくと面談がスムーズです。勤務地・仕事内容・給与・勤務形態のうち、譲れない順に1つずつ挙げられるようにしておきます。逆に、譲れない条件（NG条件）を先に伝えておくと、対象外の求人を紹介される回数を減らせます。

面談はどんな方法で行われ、どのくらい時間がかかるか

対面、電話、オンラインの3方法があります。転職Doc編集部が2026年9月20日に確認した3社の公式サイトは、いずれも複数の方法を案内していました。

| サービス | 面談方法（公式案内） | 所要時間の記載 | |---|---|---| | リクルートエージェント | 対面・電話・オンライン（Zoom） | 公式の一般解説では1時間程度が目安 | | JACリクルートメント | 来社（対面）が基本、電話・WEB面談も選択可 | 記載なし | | パソナキャリア | 対面・電話・オンラインの選択肢を案内 | 記載なし |

（各社公式サイトを2026年9月20日に確認。所要時間は公式サイトに記載がある場合のみ表に反映しました。詳細な出典はfrontmatterのsourcesを参照してください）

在職中で電話を受けにくい時間帯があるなら、予約の連絡が来た時点で対面かオンラインを希望する旨を伝えます。時間が限られているときも、事前に伝えれば複数回に分けてもらえる場合があります。

面談が終わったあとはどう進むのか

求人紹介、応募検討、応募、面接調整の順です。

面談の内容をもとに、担当者が求人を紹介します。紹介された求人がすべて希望に合うとは限りません。応募するかどうかは求職者本人が決められるので、条件が合わない求人は応募を見送って構いません。応募する場合は、担当者が企業との面接日程を調整します。

紹介された求人が希望と合わない場合や、サービス自体を使い続けない判断をした場合は、断ることができます。断り方は転職エージェントの断り方・退会にまとめています。

よくある質問

面談は必ず対面で行われますか

いいえ。転職Doc編集部が確認した3社は、いずれも対面以外に電話やオンラインの面談方法を公式サイトで案内しています。予約の連絡が来た時点で希望する方法を伝えれば選べます。

初回面談の所要時間はどれくらいですか

公式の一般解説では1時間程度が目安です。リクルートエージェントの公式サイトは、面談にかかる時間の目安を1時間程度と解説しています。予約した面談の実際の所要時間は個別に確認してください。時間が限られる場合は、事前に伝えると複数回に分けてもらえることがあります。

職務経歴書が未完成でも面談を受けられますか

受けられます。下書きの状態で面談に進み、担当者と話しながら内容を固める前提のサービスが多いです。面談後に添削を受けられる場合もあります。

希望年収は高めに伝えたほうがいいですか

高めに伝えるのではなく、根拠を持って伝えることが重要です。現在の年収の内訳や同職種の相場と比べた根拠があると、担当者が企業との交渉に使えます。

他社の転職エージェントに登録していることを面談で話すべきですか

話して構いません。複数登録は問題にならず、選考状況を正直に伝えておくと、求人紹介の重複を避けやすくなります。

まとめ

• 初回面談は求人紹介のための情報収集で、聞かれる項目はおおむね6つ（職務経歴・転職理由・希望条件・転職時期・他社利用状況・現在の年収と希望年収）に決まっています
• 面談方法は対面・電話・オンラインから選べるサービスが多く、転職Doc編集部が確認した3社もいずれか複数を公式サイトで案内しています
• 準備するのは職務経歴書の下書き、希望条件の優先順位、譲れない条件の3つで、経歴や年収を実際より良く書かないことが答え方の基本です

次の一歩として、他社の利用状況を聞かれて迷う場合は「転職エージェントの複数登録」を、紹介された求人が合わなかった場合の対応は「転職エージェントの断り方・退会」を確認してください。